Medianova, Great Place to Work® ismini kullanmaya hak kazandı

Yerli ve küresel teknoloji şirketi Medianova, şirketlere “harika iş yeri” olma seyahatlerinde rehberlik etmeyi ve insan odaklı kurum kültürüyle daha uygun bir dünya inşa etmeyi misyon edinen Great Place to Work® sertifikası almaya hak kazandı. ‘En Yeterli Patron Marka’ adayları ortasına girmeyi başaran Medianova, Great Place to Work® ismini kullanan şirketler ortasına katıldı. Şirket olarak tüm çalışmalarında insan odaklı aksiyonlar alarak çalışanlarına muvaffakiyet seyahatlerinde kesintisiz dayanak verdiklerini vurgulayan Medianova CEO’su Serkan Sevim, “Teknoloji ve yeniliklerden heyecan duyan yaratıcı bireylerden oluşan güçlü bir gruba sahibiz. Bugüne kadar insan kaynakları idaresinde ‘insan’ faktörünü daima odak noktamızda tuttuk, Great Place to Work® ismini kullanmaya hak kazanmamızı da insan kaynakları stratejimizin doğruluğunun bir göstergesi olarak yorumluyoruz” dedi.

Medianova, şirketlere “harika iş yeri” olma seyahatlerinde rehberlik etmeyi ve insan odaklı kurum kültürleri ile daha yeterli bir dünya inşa etmeyi misyon edinen Great Place to Work® sertifikası almaya hak kazandı. Great Place to Work® ismini kullanan şirketler ortasına katılan Medianova, insan kaynağına yatırım yapan ‘insan’ odaklı İK stratejileri geliştirmeyi sürdürüyor.

İdare kademesinin güvenilirliği, çalışanların kendilerine hürmet duyulduğunu hissetmesi ve kendilerine her türlü durumda hakkaniyetli bir biçimde davranılacağını ne derecede bekledikleri ile açıklanabilen “harika iş yeri” kavramı mevcut kurum kültürünü “harika” olarak tanımlamak için gerekli ögeler ortasında yer alıyor. “Harika iş yeri” kriterleri ortasında; çalışanı önemsemek, takdir etmek, ilham vermek, toplumsal paylaşıma inanmak, fırsat eşitliği sağlayarak bayanları desteklemek, çeşitliliğe ve dijital dönüşüme ehemmiyet veren kapsayıcı bir kurum kültürü yaratmak üzere faktörler öne çıkıyor. 30 yıllık bir araştırma geçmişine sahip olan Great Place to Work® modeli, çalışanların 5 boyut üzerinden mevcut kurum kültürü hakkındaki tecrübelerinin ölçümlemesini sağlıyor.

Genç istihdamını destekliyoruz

Great Place to Work® sertifikası almaya hak kazanmanın, birebir vakitte da ‘En Düzgün Patron Marka’ adayları ortasına girmeyi başarmanın kendileri için büyük değer taşıdığını belirten Medianova CEO’su Serkan Sevim, “İK alanında birçok farklı uygulamamız mevcut. Takım ruhumuzu desteklemesi açısından takıma katılacak arkadaşlarımız ismine nitelikli bir yetenek idaresi yürütüyoruz. Bu program sayesinde genç istihdamını ve üniversite öğrencilerini destekleme talihi yakalıyoruz. Öğrencilik hayatı devam ederken Medianova’da staj yapma talihi yakalayan öğrencilere bizimle part-time, mezuniyetleri sonrasında ise tam vakitli çalışma seçenekleri sunuyoruz. Tüm staj süreçlerinde makul bir oryantasyon sürecine dahil olan stajyerlerimiz mentorleri ile birlikte meslek seyahatlerinde dayanılmaz bir deneyim kazanmış oluyorlar” diyor.

Bayanın gücüne inanıyoruz

Bayan gücüne inanan bir kurum olduklarının altını çizen Sevim, “Kadın gücüne inanan ve istihdamını birinci dereceden destekleyen bir firmayız. Toplumsal yarar ile dayanak olabileceğimiz tüm aktiflikleri yakından takip ediyor ve uygulayıcısı olmaya çalışıyoruz. 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde çalışanlarımıza gönderdiğimiz kutularda Mor Çatı Bayan Sığınağı Vakfı kitap ayraçlarıyla bayanlarımıza dayanak sağladık. Ayrıyeten, Mardin’de el üretimi sabun üretimi gerçekleştiren bayanlarımızı da destekleyerek toplumsal hayata katılan, üreten bayanlarımızın yanında olduğumuzu bir sefer daha gösterdik. Bu tip projeler içinde yer almayı sürdüreceğiz” dedi.

Pandemi sürecinin iş yapış formlarının değişimi üzerindeki tesirine de değinen Serkan Sevim, “Medianova olarak pandemi sürecinde uzaktan çalışma fırsatı sunarken bu süreçte çalışanlarımızın tüm özel günlerini uzaktan da olsa kıymetli kılmaya ve kutlamaya ihtimam gösteriyoruz. Bu süreç birçok firmanın farklı çalışan motivasyonları arayışına girmesi itibariyle de özel bir periyot, bu nedenle bilhassa takım ruhunu yansıtacak tebrik ve kutlama kapsamlı tüm etkinliklerle çalışanlarımızı ne kadar önemsediğimizi vurgulamaya çalışıyoruz” formunda kelamlarını sürdürdü.

Hayat uzunluğu öğrenmeye odaklı kurum kültürü

Kadro ruhuyla gurur duyduklarının altını çizen Sevim, “Çok çalışıyoruz ancak ne vakit duracağımızı da biliyoruz, iş süreçlerinde ulaştığımız başarımızın sırrı da bu istikrarda gizli. Ne kadar çok fikir alışverişinde bulunursak o kadar çok gelişeceğimize inanıyor, farklı bakış açılarının bizi daha düzgün bir şirket yaptığını düşünüyoruz. Hayat uzunluğu öğrenmeye odaklı bir kurum kültürüne sahibiz. Cambly, Udemy, Coursera, Pluralsight, Enocta üzere iş ortaklıklarımızla çalışanlarımızın eğitim faaliyetlerine takviye oluyoruz. MBA, Ph.D. ve sertifika programlarında da çalışanlarımızı destekleyerek tahsil fiyatlarının bir kısmını karşılıyoruz” dedi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı